อบรมเชิงปฏิบัติการ “เส้นทางการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น”

กองพัฒนาคุณภาพนิสิตและนิสิตพิการ โดยการสนับสนุนจากผู้อำนวยการกอง นางสาวอำนวยพร ขัติวงศ์ ได้จัดอบรมเชิงปฏิบัติการ “เส้นทางการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น” เมื่อวันอังคารที่ 3 ธันวาคม 2567 ณ ร้าน Happy Garden Coffee ต.แม่กา อ.เมืองพะเยา จ.พะเยา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรกองพัฒนาคุณภาพนิสิตและนิสิตพิการ ตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาตนเองให้มีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ตามสายงาน โดยการส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะของบุคลากร ตลอดจนเปิดโอกาสให้บุคลากรได้สร้างสรรค์ผลงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อเป็นการพัฒนางานให้บรรลุพันธกิจของหน่วยงาน และพัฒนาตนเองเพื่อให้เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น การอบรมครั้งนี้ได้รับความสนใจจากบุคลากรทุกระดับ และมีผู้เข้าร่วมอบรม 31 คน กำหนดการอบรมแบ่งออกเป็น 5 ส่วนหลัก ดังนี้

รองอธิการบดีฝ่ายคุณภาพนิสิต ได้มอบหมายให้ ผู้ช่วยอธิการบดี (ดร.จารุวรรณ โปษยานนท์) เป็นผู้กล่าวเปิดงาน และมอบนโยบายและแนวทางในการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้ทุกคนมีความเข้าใจและเห็นความสำคัญของการพัฒนาตนเอง นอกจากนี้ยังได้เน้นย้ำถึงวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กรในการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพและพร้อมที่จะก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น

ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ ได้อธิบายถึงมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมมีความเข้าใจในข้อกำหนดและคุณสมบัติที่จำเป็น รวมถึงการตอบข้อซักถามและให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเตรียมตัวสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น

นางสาวสุภาพร บัวผัด เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปชำนาญการ กองพัฒนาคุณภาพนิสิตและนิสิตพิการ ได้แชร์ประสบการณ์และแนวทางในการเขียนประเมินค่างานอย่างมีประสิทธิภาพตามหลักการในภาพรวม โดยเน้นถึงการระบุผลงานและความสำเร็จที่ชัดเจน การใช้ภาษาที่ถูกต้องและเหมาะสม รวมถึงการจัดทำเอกสารที่ครบถ้วนและเป็นระบบ

นายรณชัย ทิพย์มณฑา บุคลากรชำนาญการ คณะเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ได้ให้คำแนะนำและแรงบันดาลใจในการเตรียมความพร้อมทั้งด้านจิตใจและทักษะต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยเน้นถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง แนวทางการเตรียมความพร้อม รวมถึงเทคนิคและวิธีการเขียนประเมินค่างานในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจน การพัฒนาทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร

การสรุปและวางแผนการพัฒนาตนเองตามกระบวนการที่ได้เรียนรู้จากการอบรม โดยมีการแบ่งกลุ่มเพื่อทำกิจกรรมและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น รวมถึงการจัดทำแผนพัฒนาตนเองที่ชัดเจนและสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

การอบรมครั้งนี้ได้รับความสนใจและการตอบรับอย่างดีจากบุคลากรทุกท่าน ซึ่งคาดว่าจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการพัฒนาศักยภาพและความก้าวหน้าในสายงานของทุกคน นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างเครือข่ายและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคลากรในองค์กรอีกด้วย